第一阶段、我不知道我不知道！

　　大多数成年人学员一开始都处于这个阶段，特别面对新知识、新技术的时候，总会有一种观望的态度，我们称之为“我不知道我不知道” 。这个特征在于我没能力，也不知道自己并没有能力。举个简单的例子“16岁前，对开车这件事都觉得是很容易的事情，因为父母都在不费吹灰之力地开车”，第一个阶段的典型特点就是看别人做容易，自己却不知道其中精妙，所谓外行看热闹，内行看门道。

　　第二阶段、我知道我不知道！

　　回忆起第一次开车的经历，是一种多么搞笑的回忆，用钥匙打火，一只脚踩油门，一只脚踩离合，把档位帅气的往后一拉（倒档），慢慢松开离合，车猛烈地摇晃了几下，熄火了。这就是第二个阶段“我知道我不知道”，通过实践发现自己不足之处。

　　第三阶段、我知道我知道。

　　经过一番学习顺利通过驾驶考试持证之后，就进入到第三阶段“我知道我知道”，但是这个阶段由于知道自己是一个开车新手，所以开车上路特别紧张，注意力集中，很难放松，遇到突发事件，处理方法低效等等情况出现。这个阶段属于“我知道我知道”即，我知道我知道的东西。

　　 可以合并，办理社保转移或者融合的流程

　　1，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

　　2，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

　　3，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

　　4，新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

　　5，养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

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　　第四阶段、我不知道我知道...

　　在足够的驾驶经验累积之后，就开始进入第四阶段“我不知道我知道”，这是企业员工最常见的状态之一。以开车为例，成为老司机后，开车不再紧张，也不会在注意驾驶技巧，这属于一种内化的阶段。而在企业内，最常见的就是很多精英业务骨干，都处于这个阶段，自己很能干，但是没办法再踏出一步，如何教其它人做，好比，自己开车很厉害，但是教不会别人开车，这属于第四个阶段“我不知道我知道”，我不明白我知道的是什么。

　　第五阶段、我知道我不知道我知道！

　　这个阶段听起来很奇怪，但是各位看官听我一一道来，比如我们学会开车后，虽然开的不错，但是没办法教给他人。谁到了这个阶段呢驾校的教练，他不仅开车开的不错，而且他能教给别人。

　　这五个阶段，是成年人学习的五个过程，层层递进，作为企业内训或者外聘培训师，应该把第五阶段作为培训效果的目标，让学员从课程中学会技能并能教授他人，以学员为种子，扩散知识的传播，是企业咨询管理最希望看到的成果。同时，“以教为学”也是最好的学习方式。